エリントシステム採用情報。


風通しの良さ

風通しのよさ

社員は会社の資産です。
いつも仕事がしやすい環境を作っていきたいと思っています。

エリントの社員に、入社後にエリントに決めた理由を聞くと多くの答えが「風通しが良い」と感じたことと言います。

エリントは、歴史はあるけど若い会社です。
足りないものがまだまだ多いため良いものはどんどん取り入れていきます。

仕事に対して努力をする人には会社は積極的に耳を傾けて応援していきますし、やる気次第で、様々な勉強ができる環境をつくっていきます。業界未経験でも、入社後に得意分野を作って活躍している人がたくさんいますよ。


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リーダーとリーダー会

弊社の仕事はいくつかの場所に分かれて進めています。

リーダーとリーダー会

各部署は、リーダーがその中心となり、各メンバーとコミュニケーションをとっています。

各リーダーは1か月に一度、本社に集まり行われるリーダー会に参加し、各部署の状況説明やメンバーから出た話しなどの意見交換をしています。


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職場環境

職場環境

エリントシステムは、仕事を請け負ってエリント社内で進める「請負」とエリント正社員が技術を持って、顧客取引先で仕事をする「客先常駐」の2形態で仕事を行っています。

それぞれ、特有の仕事の面白さと厳しさがあります。新卒採用の場合と中途採用で経験が浅い方の場合は、まずエリント社内で、仕事を覚えてもらいます。


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面談と全体集会

面談と懇親会

当社では、社長との面談の機会を設けています。

仕事の状況、困っていることや目指していること等々、話をする機会を作りますので、熱い気持ちをぶつけてください。

普段はリーダーと相談の上で進めていき、必要に応じて面談を行うようにしています。

全社員の集まりとして、春の経営指針発表会と忘年会があります。
経営指針発表会では、社長をはじめ、その年の会社の方針が発表されます。
そして、それを皆で共有し、計画を実現していきます。


客先常駐等でいつもは会えない会社の仲間との語らいは楽しい時間をすごせます。


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残業と有給消化率について

残業と有給消化率について

職場の状況や時期によって、忙しい時の残業はやむを得ません。しかし、エリントシステムの基本ポリシーは、「仕事もプライベートも楽しむ」ことです。 実際に、2015年度の平均残業時間は月8.93時間、有給消化率は年13.1日です。



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